Espace Projet
Espace Projet | 11 allée des Tulipes 33600 PESSAC | Tel: 05 56 96 31 14
Votre partenaire Compétences en Nouvelle Aquitaine
@espace projet 2020
LE BILAN DE COMPETENCES  Un droit pour le salarié, ou le demandeur d’emploi, un outil, pour une gestion de carrière optimisée.   Indicateurs de résultats : Depuis 2016, nous avons accompagné 129 salariés du secteur privé ou demandeurs d’emploi dans le cadre du bilan de compétences.   98 % ont réalisé la prestation dans sa totalité.   Contacts : §	Référent administratif :  	Mme Maud SALUCCI  §	Référent pédagogique :  	Mme Monique VILLET  §	Référent handicap : 	Mme Juliette RABOCELLI   Lieu de réalisation : 11 allée des Tulipes à Pessac   Accès à Espace Projet : ·	Par la route : Rocade, sortie Pessac Saige N°14, Prendre direction Hôpital St Martin  ·	Par le Bus :   Ligne 44 –Station Les Tulipes    Ligne 84– Station Les Tulipes  ·	Par le TRAM   	Ligne B – Station Saige ou Bougnard    Numéro de déclaration d’activité formation : 72 33 02092 33  Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état

Le bilan de compétences

L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…

Pour tout salarié en CDD, CDI, intérimaire (sous certaines conditions), pendant ou en dehors du temps de travail, pour les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétences, une réponse aux questions de changement en interne ou en externe, de motivations, d’engagement professionnel. Mais aussi pour identifier ses points forts afin d’apprendre à « naviguer » dans le monde du travail, pas toujours prévisible.

Objectfis du bilan de compétences :

Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Argumenter son projet

Contenu :

Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, d’en prévoir les principales étapes de réalisation Public et prérequis : Tout public, sans prérequis

Modalités d’accès :

Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre permet de vous présenter notre démarche, et de co construire avec vous votre programme personnalisé C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.

Moyens mobilisés :

Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Ils s’engagent à mener l’accompagnement en toute neutralité. Moyens pédagogiques : Présentiel Moyens techniques : Un accompagnement individuel personnalisé Un consultant unique sur la durée de la prestation Un rythme régulier de séances pour permettre le développement et le maintien d’une dynamique Des supports pédagogiques dédiés au bilan personnel et professionnel, à l’exploration de l’environnement et du marché de l’emploi, un espace ressource.

Durée :

Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables en durée et rythme, de 14H à 24H

Conditions d’accueil :

Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.

Délais d’accès et modalités :

Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.

Modalités d’évaluation :

Un questionnaire d’évaluation et un entretien de suivi à 6 mois sont systématiquement proposés.

Les financements possibles :

Le Plan de développement des compétences, en lien avec l’employeur, un temps de restitution tripartite oral peut être mis en place avec l’accord du salarié. Coût : 80 euros de l’heure, net de taxe Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
§ § § § § § § § § § §
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LE BILAN DE COMPETENCES Un droit pour le salarié, ou le demandeur d’emploi, un outil, pour une gestion de carrière optimisée. Indicateurs de résultats : Depuis 2016, nous avons accompagné 129 salariés du secteur privé ou demandeurs d’emploi dans le cadre du bilan de compétences. 98 % ont réalisé la prestation dans sa totalité. Contacts : § Référent administratif : Mme Maud SALUCCI § Référent pédagogique : Mme Monique VILLET § Référent handicap : Mme Juliette RABOCELLI Lieu de réalisation : 11 allée des Tulipes à Pessac Accès à Espace Projet : · Par la route : Rocade, sortie Pessac Saige N°14, Prendre direction Hôpital St Martin · Par le Bus : Ligne 44 –Station Les Tulipes Ligne 84– Station Les Tulipes · Par le TRAM Ligne B – Station Saige ou Bougnard Numéro de déclaration d’activité formation : 72 33 02092 33 Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état

Le bilan de compétences

L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…

Pour tout salarié en CDD, CDI, intérimaire (sous certaines conditions), pendant ou en dehors du temps de travail, pour les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétences, une réponse aux questions de changement en interne ou en externe, de motivations, d’engagement professionnel. Mais aussi pour identifier ses points forts afin d’apprendre à « naviguer » dans le monde du travail, pas toujours prévisible.

Objectfis du bilan de compétences :

Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Argumenter son projet

Contenu :

Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, d’en prévoir les principales étapes de réalisation Public et prérequis : Tout public, sans prérequis

Modalités d’accès :

Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre permet de vous présenter notre démarche, et de co construire avec vous votre programme personnalisé. C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.

Moyens mobilisés :

Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Ils s’engagent à mener l’accompagnement en toute neutralité. Moyens pédagogiques : ¨Présentiel Moyens techniques : Un accompagnement individuel personnalisé Un consultant unique sur la durée de la prestation Un rythme régulier de séances pour permettre le développement et le maintien d’une dynamique Des supports pédagogiques dédiés au bilan personnel et professionnel, à l’exploration de l’environnement et du marché de l’emploi, un espace ressource.

Durée :

Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables en durée et rythme de 14H à 24H

Conditions d’accueil :

Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.

Délais d’accès et modalités :

Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.

Modalités d’évaluation :

Un questionnaire d’évaluation et un entretien de suivi à 6 mois sont systématiquement proposés.

Les financements possibles :

Le Plan de développement des compétences, en lien avec l’employeur, un temps de restitution tripartite oral peut être mis en place avec l’accord du salarié. Coût : 80 euros de l’heure, net de taxe Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
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