Espace Projet
Espace Projet | 11 allée des Tulipes 33600 PESSAC | Tel: 05 56 96 31 14
Votre partenaire Compétences en Nouvelle Aquitaine
@espace projet 2020
LE BILAN DE COMPETENCES collectivités  Le bilan de compétences : un droit pour l’agent, un outil pour une meilleure gestion de sa carrière.    Indicateurs de résultats : 75 agents accompagnés depuis 2015.  100% ont réalisé le bilan de compétences jusqu’à son terme.   Contacts : §	Référent administratif :  	Mme Maud SALUCCI  §	Référent pédagogique :  	Mme Nathalie JEVELOT  §	Référent handicap : 	Mme Juliette RABOCELLI   Lieu de réalisation : 11 allée des Tulipes à Pessac   Accès à Espace Projet : ·	Par la route : Rocade, sortie Pessac Saige N°14, Prendre direction Hôpital St Martin  ·	Par le Bus :   Ligne 44 –Station Les Tulipes    Ligne 84– Station Les Tulipes  ·	Par le TRAM   	Ligne B – Station Saige ou Bougnard    Numéro de déclaration d’activité formation : 72 33 02092 33  Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état

Le bilan de compétences collectivités

L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…

Un accompagnement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'évolution professionnelle ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Un outil pour l’agent et la collectivité dans les situations de déclaration d’inaptitude à un poste.

Objectfis du bilan de compétences :

Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Renforcer l’argumentation de son projet

Contenu :

Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes de réalisation du ou des projets professionnels Public et prérequis : Les agents titulaires et non titulaires avec : 10 ans de services pour l'Etat et la territoriale 2 ans de services pour l'hospitalier

Modalités d’accès :

Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre vous permettra de prendre connaissance de notre démarche, de personnaliser les modalités de réalisation. C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.

Moyens mobilisés :

Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Ils s’engagent à mener l’accompagnement en toute neutralité. Moyens pédagogiques : Présentiel Nos consultants : Nathalie JEVELOT Juliette RABOCELLI Serge SALVAGNIN Monique VILLET

Durée :

Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables.

Conditions d’accueil :

Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.

Délais d’accès et modalités :

Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.

Modalités d’évaluation :

Un questionnaire d’évaluation de l’action est proposé à la fin du bilan. Un entretien de suivi à 6 mois.

Les financements possibles :

Le Compte Personnel de Formation via l’application « Mon compte formation » Montant horaire : 65 euros La collectivité est à l’origine de la demande et finance le bilan. Dans ce cas une convention tripartite est établie avec la collectivité et des temps d’entretien tripartites sont programmés, en amont et en aval du bilan. Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués de manière orale à l'autorité ou à un tiers qu'avec l'accord de l’agent concerné. Le document de synthèse est la propriété de l’agent. Montant horaire : 75 euros Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
§ § § § § § § § · · § § § § §
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LE BILAN DE COMPETENCES collectivités Le bilan de compétences : un droit pour l’agent, un outil pour une meilleure gestion de sa carrière. Indicateurs de résultats : 75 agents accompagnés depuis 2015. 100% ont réalisé le bilan de compétences jusqu’à son terme. Contacts : § Référent administratif : Mme Maud SALUCCI § Référent pédagogique : Mme Nathalie JEVELOT § Référent handicap : Mme Juliette RABOCELLI Lieu de réalisation : 11 allée des Tulipes à Pessac Accès à Espace Projet : · Par la route : Rocade, sortie Pessac Saige N°14, Prendre direction Hôpital St Martin · Par le Bus : Ligne 44 –Station Les Tulipes Ligne 84– Station Les Tulipes · Par le TRAM Ligne B – Station Saige ou Bougnard Numéro de déclaration d’activité formation : 72 33 02092 33 Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état

Le bilan de compétences collectivités

L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…

Un accompagnement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'évolution professionnelle ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Un outil pour l’agent et la collectivité dans les situations de déclaration d’inaptitude à un poste.

Objectfis du bilan de compétences :

Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Renforcer l’argumentation de son projet

Contenu :

Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes de réalisation du ou des projets professionnels Public et prérequis : Les agents titulaires et non titulaires avec : 10 ans de services pour l'Etat et la territoriale 2 ans de services pour l'hospitalier

Modalités d’accès :

Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre vous permettra de prendre connaissance de notre démarche, de personnaliser les modalités de réalisation. C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.

Moyens mobilisés :

Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Ils s’engagent à mener l’accompagnement en toute neutralité. Moyens pédagogiques : Présentiel Nos consultants : Nathalie JEVELOT Juliette RABOCELLI Serge SALVAGNIN Monique VILLET

Durée :

Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables.

Conditions d’accueil :

Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.

Délais d’accès et modalités :

Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.

Modalités d’évaluation :

Un questionnaire d’évaluation de l’action est proposé à la fin du bilan. Un entretien de suivi à 6 mois.

Les financements possibles :

Le Compte Personnel de Formation via l’application « Mon compte formation » Montant horaire : 65 euros La collectivité est à l’origine de la demande et finance le bilan. Dans ce cas une convention tripartite est établie avec la collectivité et des temps d’entretien tripartites sont programmés, en amont et en aval du bilan. Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués de manière orale à l'autorité ou à un tiers qu'avec l'accord de l’agent concerné. Le document de synthèse est la propriété de l’agent. Montant horaire : 75 euros Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
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