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PREVENTION DES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
La
prévention
des
risques
psychosociaux
:
une
approche
collective et individuelle.
Le
terme
«
risques
psychosociaux
»
recouvre
des
réalités
très
diverses
:
souffrance
au
travail,
absentéisme,
violences relationnelles, addiction…
L’employeur
a
pour
obligation
d’évaluer
ces
risques,
prendre
des
mesures
de
protection
collective
et
individuelle.
Les
conséquences
des
risques
psychosociaux
touchent
à
la
fois
la
santé
des
salariés
et
le
fonctionnement des entreprises.
La prévention des risques
psychosociaux
Un enjeu majeur pour les individus et l’organisation.
De l’action préventive à l’action curative, plusieurs possibilités existent.
La prévention primaire : Du diagnostic au repérage de solutions
Elle vise à prévenir les différents facteurs de risque présents dans l’organisation
par la mise en place d’un diagnostic.
Notre démarche repose sur la mobilisation des différents acteurs de l’entreprise afin :
•
d’identifier des indicateurs clés permettant de comprendre les déséquilibres existants au
niveau du collectif
•
de repérer des facteurs de risques.
•
de co construire des pistes de solutions.
La prévention secondaire : Pour réduire ou corriger les différents
facteurs de risque par la mise en place de solutions et
d’accompagnement.
Réalisée collectivement, cette démarche repose sur la mise en place de solutions :
•
Formation Action
•
Analyse des pratiques professionnelles
•
Sensibilisation aux risques
•
Accompagnement du changement
Elle vise à développer une culture de prévention des risques au sein de l’organisation
La prévention tertiaire : Le soutien des personnes
Une approche individuelle centrée sur l’accompagnement et le soutien du salarié en
difficulté, en rupture, en mal être…
Mise en place de séances individuelles, sur un mode coaching, dans un lieu neutre avec
pour objectif :
•
d’analyser la situation
•
d’identifier les ressources personnelles et professionnelles
•
de remobiliser tant sur le plan personnel que professionnel.
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