PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX La prévention des risques psychosociaux : une approche collective et individuelle. Le terme « risques psychosociaux » recouvre des réalités très diverses : souffrance au travail, absentéisme, violences relationnelles, addiction… L’employeur a pour obligation d’évaluer ces risques, prendre des mesures de protection collective et individuelle. Les conséquences des risques psychosociaux touchent à la fois la santé des salariés et le fonctionnement des entreprises.

La prévention des risques

psychosociaux

Un enjeu majeur pour les individus et l’organisation.

De l’action préventive à l’action curative, plusieurs possibilités existent.

La prévention primaire : Du diagnostic au repérage de solutions

Elle vise à prévenir les différents facteurs de risque présents dans l’organisation par la mise en place d’un diagnostic. Notre démarche repose sur la mobilisation des différents acteurs de l’entreprise afin : • d’identifier des indicateurs clés permettant de comprendre les déséquilibres existants au niveau du collectif • de repérer des facteurs de risques. • de co construire des pistes de solutions.

La prévention secondaire : Pour réduire ou corriger les différents

facteurs de risque par la mise en place de solutions et

d’accompagnement.

Réalisée collectivement, cette démarche repose sur la mise en place de solutions : • Formation Action • Analyse des pratiques professionnelles • Sensibilisation aux risques • Accompagnement du changement Elle vise à développer une culture de prévention des risques au sein de l’organisation

La prévention tertiaire : Le soutien des personnes

Une approche individuelle centrée sur l’accompagnement et le soutien du salarié en difficulté, en rupture, en mal être… Mise en place de séances individuelles, sur un mode coaching, dans un lieu neutre avec pour objectif : • d’analyser la situation • d’identifier les ressources personnelles et professionnelles • de remobiliser tant sur le plan personnel que professionnel.