A CHAQUE PROBLEME

SA SOLUTION

Suite à un harcèlement moral dans un service, l’accompagnement réalisé par Espace Projet a permis une recomposition de l’équipe qui s’est appuyée sur une reprise de confiance de chaque membre de l’équipe, un réinvestissement et une réussite dans l’atteinte des objectifs du service. Dans le cadre de ce coaching, j’ai appris à sérier mes priorités, à déléguer afin de me recentrer sur ma fonction de direction.

Le coaching,

Quand le « sur mesure » permet

d’optimiser les performances de chacun

Le coaching pour tous. Une méthode personnalisée qui permet à

chacun de trouver sa juste place dans l'organisation. Un réel

retour sur investissement pour l'entreprise.

Une démarche qui s'intègre dans une action de formation personnalisée pour un salarié ou une équipe. Des séances de 2 à 3h en moyenne sur une période de 3 à 6 mois. En dehors de l'entreprise ou sur site. Convention tripartite. Une demande, un objectif global, la mise en place d'un protocole dédié.

Pour le salarié, un processus rapide pour des changements durables

• Position professionnelle juste. • Efficacité du salarié. • Clarté de son rôle et de sa position dans sa structure. • Adaptabilité à de nouvelles fonctions. • Meilleure délégation. • Valorisation et affirmation de son identité professionnelle.

Pour l'entreprise, un retour rapide sur investissement

• Une re-mobilisation des salariés sur leurs objectifs. • Un sens retrouvé dans ses missions. • Une implication qui permet d’avoir des résultats. • L’apprentissage d’un processus réutilisable. • Des potentiels mis en oeuvre dans des situations très concrètes.

Des intervenants formés, habilités et supervisés

Les situations propices au coaching :

Motivation de salariés - Conflit - Délégation - Prise de poste - Restructuration - Constitution ou reconstitution d’équipe - Changement organisationnel.

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