Espace Projet | 11 allée des Tulipes 33600 PESSAC | Tel: 05 56 96 31 14
Votre partenaire Compétences en Nouvelle Aquitaine
@espace projet 2022
Le bilan de compétences
L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…
Pour tout salarié en CDD, CDI, intérimaire (sous certaines conditions), pendant ou en dehors du temps de travail, pour les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétences, une réponse aux questions de changement en interne ou en externe, de motivations, d’engagement professionnel. Mais aussi pour identifier ses points forts afin d’apprendre à « naviguer » dans le monde du travail, pas toujours prévisible.Objectfis du bilan de compétences :
Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Argumenter son projetContenu :
Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, d’en prévoir les principales étapes de réalisation Public et prérequis : Tout public, sans prérequisModalités d’accès :
Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre permet de vous présenter notre démarche, et de co construire avec vous votre programme personnalisé C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.Moyens mobilisés :
Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Moyens pédagogiques : Présence Moyens techniques : Un accompagnement individuel personnalisé Un consultant unique sur la durée de la prestation Un rythme régulier de séances pour permettre le développement et le maintien d’une dynamique Des supports pédagogiques dédiés au bilan personnel et professionnel, à l’exploration de l’environnement et du marché de l’emploi, un espace ressource.Durée :
Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables en durée et rythme, de 14H à 24HConditions d’accueil :
Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.Délais d’accès et modalités :
Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.Modalités d’évaluation :
Un questionnaire d’évaluation et un entretien de suivi à 6 mois sont systématiquement proposés.Les financements possibles :
Le Plan de développement des compétences, en lien avec l’employeur, un temps de restitution tripartite oral peut être mis en place avec l’accord du salarié. Coût : 80 euros de l’heure, net de taxe Le Compte Personnel de Formation via l’application « Mon compte formation », Coût : 75 euros de l’heure, net de taxe L’Aide Individuelle à la Formation pour les demandeurs d’emploi. Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle Emploi. Coût : 75 euros de l’heure, net de taxe Financement personnel Coût : 75 euros de l’heure, net de taxe Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
Téléchargez et imprimez le fichier PDF
« La certification qualité a été délivrée au titre des
catégories d’actions suivantes : Actions de formation ;
Bilans de compétences ; Actions permettant de Valider
les Acquis de l’Expérience »
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LE BILAN DE COMPETENCES
Un droit pour le salarié, ou le demandeur d’emploi, un
outil, pour une gestion de carrière optimisée.
Indicateurs de résultats :
Depuis 2016, nous avons accompagné 146 salariés du
secteur privé ou demandeurs d’emploi dans le cadre
du bilan de compétences.
99% ont réalisé la prestation dans sa totalité.
Contacts :
§
Référent administratif :
Mme Maud SALUCCI
§
Référent pédagogique :
Mme Nathalie JEVELOT
§
Référent handicap :
Mme Juliette RABOCELLI
Lieu de réalisation :
11 allée des Tulipes à Pessac
Accès à Espace Projet :
·
Par la route : Rocade, sortie Pessac Saige N°14,
Prendre direction Hôpital St Martin
·
Par le Bus :
Ligne 44 –Station Les Tulipes
Ligne 84– Station Les Tulipes
·
Par le TRAM
Ligne B – Station Saige ou Bougnard
Numéro de déclaration d’activité formation : 72 33
02092 33
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état
Le bilan de compétences
L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…
Pour tout salarié en CDD, CDI, intérimaire (sous certaines conditions), pendant ou en dehors du temps de travail, pour les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétences, une réponse aux questions de changement en interne ou en externe, de motivations, d’engagement professionnel. Mais aussi pour identifier ses points forts afin d’apprendre à « naviguer » dans le monde du travail, pas toujours prévisible.Objectfis du bilan de compétences :
Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Argumenter son projetContenu :
Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, d’en prévoir les principales étapes de réalisation Public et prérequis : Tout public, sans prérequisModalités d’accès :
Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre permet de vous présenter notre démarche, et de co construire avec vous votre programme personnalisé. C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.Moyens mobilisés :
Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Moyens pédagogiques : Présence Moyens techniques : Un accompagnement individuel personnalisé Un consultant unique sur la durée de la prestation Un rythme régulier de séances pour permettre le développement et le maintien d’une dynamique Des supports pédagogiques dédiés au bilan personnel et professionnel, à l’exploration de l’environnement et du marché de l’emploi, un espace ressource.Durée :
Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables en durée et rythme de 14H à 24HConditions d’accueil :
Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.Délais d’accès et modalités :
Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.Modalités d’évaluation :
Un questionnaire d’évaluation et un entretien de suivi à 6 mois sont systématiquement proposés.Les financements possibles :
Le Plan de développement des compétences, en lien avec l’employeur, un temps de restitution tripartite oral peut être mis en place avec l’accord du salarié. Coût : 80 euros de l’heure, net de taxe Le Compte Personnel de Formation via l’application « Mon compte formation », Coût : 75 euros de l’heure, net de taxe L’Aide Individuelle à la Formation pour les demandeurs d’emploi. Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle Emploi. Coût : 75 euros de l’heure, net de taxe Financement personnel Coût : 75 euros de l’heure, net de taxe Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
« La certification qualité a été délivrée au titre des
catégories d’actions suivantes : Actions de formation ;
Bilans de compétences ; Actions permettant de Valider
les Acquis de l’Expérience »