Espace Projet | 11 allée des Tulipes 33600 PESSAC | Tel: 05 56 96 31 14
Votre partenaire Compétences en Nouvelle Aquitaine
@espace projet 2022
Le bilan de compétences collectivités
L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…
Un accompagnement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'évolution professionnelle ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Un outil pour l’agent et la collectivité dans les situations de déclaration d’inaptitude à un poste.Objectfis du bilan de compétences :
Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Renforcer l’argumentation de son projetContenu :
Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes de réalisation du ou des projets professionnels Public et prérequis : Les agents titulaires et non titulaires avec : 10 ans de services pour l'Etat et la territoriale 2 ans de services pour l'hospitalierModalités d’accès :
Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre permet de vous présenter notre démarche, et de co construire avec vous votre programme personnalisé C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.Moyens mobilisés :
Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Moyens pédagogiques : ¨Présentiel Nos consultants : Nathalie JEVELOT Juliette RABOCELLI Serge SALVAGNINDurée :
Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables.Conditions d’accueil :
Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.Délais d’accès et modalités :
Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.Modalités d’évaluation :
Un questionnaire d’évaluation et un entretien de suivi à 6 mois sont systématiquement proposés.Les financements possibles :
Le Compte Personnel de Formation via l’application « Mon compte formation » Montant horaire : 75 euros La collectivité est à l’origine de la demande et finance le bilan. Dans ce cas une convention tripartite est établie avec la collectivité et des temps d’entretien tripartites sont programmés, en amont et en aval du bilan. Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués de manière orale à l'autorité ou à un tiers qu'avec l'accord de l’agent concerné. Le document de synthèse est la propriété de l’agent. Montant horaire : 80 euros Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
Téléchargez et imprimez le fichier PDF
« La certification qualité a été délivrée au titre des
catégories d’actions suivantes : Actions de formation ;
Bilans de compétences ; Actions permettant de Valider
les Acquis de l’Expérience »
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LE BILAN DE COMPETENCES collectivités
Le bilan de compétences : un droit pour l’agent, un outil
pour une meilleure gestion de sa carrière.
Indicateurs de résultats :
55 agents accompagnés depuis 2015.
100% ont réalisé le bilan de compétences jusqu’à son
terme.
Contacts :
§
Référent administratif :
Mme Maud SALUCCI
§
Référent pédagogique :
Mme Nathalie JEVELOT
§
Référent handicap :
Mme Juliette RABOCELLI
Lieu de réalisation :
11 allée des Tulipes à Pessac
Accès à Espace Projet :
·
Par la route : Rocade, sortie Pessac Saige N°14,
Prendre direction Hôpital St Martin
·
Par le Bus :
Ligne 44 –Station Les Tulipes
Ligne 84– Station Les Tulipes
·
Par le TRAM
Ligne B – Station Saige ou Bougnard
Numéro de déclaration d’activité formation : 72 33
02092 33
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état
Le bilan de compétences collectivités
L’outil le plus adapté pour rebondir, évoluer, se réorienter…
Un accompagnement dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'évolution professionnelle ou avant de solliciter un congé de formation professionnelle. Un outil pour l’agent et la collectivité dans les situations de déclaration d’inaptitude à un poste.Objectfis du bilan de compétences :
Déterminer un projet professionnel et ses étapes de réalisation Renforcer l’argumentation de son projetContenu :
Conformément à l’article R.6313-4 le bilan de compétences comprend trois phases : Une phase préliminaire qui a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement le déroulement du bilan. La phase d'investigation permet au bénéficiaire : de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement définir un projet de formation La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés : de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes de réalisation du ou des projets professionnels Public et prérequis : Les agents titulaires et non titulaires avec : 10 ans de services pour l'Etat et la territoriale 2 ans de services pour l'hospitalierModalités d’accès :
Un entretien gratuit est systématiquement réalisé en amont de l’action avec votre futur consultant. Cette rencontre permet de vous présenter notre démarche, et de co construire avec vous votre programme personnalisé C’est également pour vous une étape qui contribue au choix de votre prestataire. Pour la réalisation d’un bilan sur le temps de travail, un accord doit être demandé à l’employeur.Moyens mobilisés :
Moyens humains : nos consultants sont psychologues ou disposent d’un parcours de formation en psychologie. Moyens pédagogiques : Présence Nos consultants : Nathalie JEVELOT Juliette RABOCELLI Serge SALVAGNINDurée :
Durée maximale de 24H décomposées en 8 séances de 3H. Toutefois, la durée du bilan de compétences et l’organisation des séances sont personnalisables.Conditions d’accueil :
Locaux en rez-de-chaussée, accessibles aux personnes à mobilité réduite (rampe d’accès). Référent handicap à disposition des personnes pour organiser la compensation du handicap. Bureaux pour préserver la confidentialité lors des entretiens.Délais d’accès et modalités :
Le bilan de compétences pourra débuter après accord de prise en charge financière et selon le planning prévisionnel déterminé lors de l’entretien initial.Modalités d’évaluation :
Un questionnaire d’évaluation et un entretien de suivi à 6 mois sont systématiquement proposés.Les financements possibles :
Le Compte Personnel de Formation via l’application « Mon compte formation » Montant horaire : 75 euros La collectivité est à l’origine de la demande et finance le bilan. Dans ce cas une convention tripartite est établie avec la collectivité et des temps d’entretien tripartites sont programmés, en amont et en aval du bilan. Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués de manière orale à l'autorité ou à un tiers qu'avec l'accord de l’agent concerné. Le document de synthèse est la propriété de l’agent. Montant horaire : 80 euros Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA en application de l’article 261-4-4 du code général des impôts.
« La certification qualité a été délivrée au titre des
catégories d’actions suivantes : Actions de formation ;
Bilans de compétences ; Actions permettant de Valider
les Acquis de l’Expérience »